Compensación justa y equitativa, sistemas de evaluación y premios …

Continuamente hay que estar revisando a nuestros equipos y su sistema de pago y compensación, así como su gestión y desarrollo, cuando alguien ya no aporta y le hemos dado todo el apoyo hay que optar por la salida mejor para el equipo.

Los salarios deben ser competitivos y los mejores del mercado, así haremos equipos invencibles, ellos se auditan entre si y se quedan con los mejores para hacer el mejor trabajo…